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云霞:考察干部需要“多维视觉”

2020-10-15 20:03:36 在榆林网 云霞

近年来,辽宁阜新市委组织部通过科学设置考核内容、灵活运用考核方式、加强考核结果运用,多角度、全方位、立体式了解干部在专项工作一线的表现情况,激励干部在决战决胜脱贫攻坚和推进转型发展中担当作为。

干事创业要担当。对广大党员干部来讲,他们不怕苦、不怕累,就怕干了得不到认可,干多干少一个样,打击工作积极性。对干部进行科学考察,为他们精准“画像”,让优秀者能够脱颖而出,平庸者会露出原形,落实好“能上能下”,才能充分调动广大干部的实干积极性。为此,在考察的过程中,需要保持“多维视觉”,在考实方面下深水。

要全方位考察。德才兼备,是对党员干部的基本要求,对干部进行量身考察,就必须从德、能、勤、绩、廉等方面介入,逐项了解真实情况,分别进行评估打分,作出最科学的评估结论。必须打破“唯政绩”“唯品德”的思想观念,绝不能重实绩忽思想、重思想忽实绩,避免“瞎子摸象”,考察识别干部不准。

要多角度考察。现实生活中,有的干部人前一套、背后一套,甘当“两面人”,最容易给考察工作带来错觉,造成误判。群众的眼睛是雪亮的,要充分依靠群众的力量,才能把干部考核准。一方面,要从单位入手,听取同事、领导对干部的真实评价,了解他们工作中的思想行为;另一方面,要从服务对象入手,听取他们的意见建议,系统地了解干部的服务作风,确保作出最准确的评价。

要常态化考察。要知道,干部的思想、业绩处于不断变化之中,绝不能止于年终考核。要将更多精力放在平时考察,建立动态跟踪了解机制,画出干部的成长“曲线图”,对他们的成长变化进行纵向了解,做出科学的评判。

考察干部既关系到干部的切身利益,也影响到组织的发展壮大,要求组织部门要主动担当、创新思维,针对现有考察失实、失误问题,多采取更加有效的解决措施,持续完善考察识别机制,为选人用人提供重要依据。这是一个动态的提升过程,只要能长期坚持不懈,抓好改进完善,就一定能全面提升考察的实效。(文/云霞)

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