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选人用人需不拘一格

2019-01-14 21:08:06 在榆林网 马玮炜

  文/本网评论员 马玮炜

  “大厦之成,非一木之材也;大海之润,非一流之归也。”国家与民族发展唯有聚天下英才而用之,充分发挥其各自优势,做到人尽其才、才尽其用,才能形成创新优势、科技优势和产业优势,推动党和人民事业步步向前,延续不止。

  水积而鱼聚,木茂而鸟集。作为党政机关,只有着力完善选人用人机制,树立鲜明的选人用人导向,牢牢把握住集聚人才的举措,为人才发展提供足够优渥的条件与环境,才能缔造“鱼聚鸟集”的繁盛景象,以人才发展推动国家与民族繁荣昌盛。

  习近平总书记曾多次强调,“要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。”虽然,选人用人机制优化,基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨,但是,一些地方论资排辈、求全责备或者凭个人好恶等陈旧落后的选人用人观念仍根深蒂固,这不仅束缚了优秀人才的脱颖而出,还削弱了人才的凝聚力战斗力,酿成难以估量的负面效应。

  古语云:“知耻而后勇,知不足而后进。”若是我们旧的选人用人观念涛声依旧,还是那张旧船票,就永远登不上时代发展的巨轮。要激发人才资源内生动力,增强各类优秀人才的认同感归属感荣誉感,就必须不拘一格,破除陈规旧制,打破隐形台阶,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才,及时将那些不合时宜、不利于发展的旧观念、旧思想和条条框框彻底剔除。

  一是要不断创新完善育人选人用人机制,深化人事制度改革,进一步推动从“伯乐选人”到“制度选人”的转变,从机制上、程序上保证选人用人的公平公正;二是要形成“能上能下、能进能出”、“适者生存、劣者淘汰”,立场鲜明的选人用人导向,坚决处置为官不正、为官不为、为官乱为等问题,让干部“有畏”方“有为”;三是要坚持拓宽选人用人视野和渠道,重资历不惟资历、看文凭不惟文凭,大胆破格提拔各类优秀干部,让干部“有为”更“有位”。(End)

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