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健全机制 激发年轻干部干事激情

2018-10-30 08:20:43 在榆林网 徐陌陌

  全省组织工作会议提出,要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。眼下,我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标而努力,四川发展也站在了新的起点上,正需要培养造就源源不断的优秀年轻干部。

  现在,一些年轻干部理想信念不坚定,宗旨意识淡漠,对人民群众缺少感情;缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,工作经历单一;没有把心思和精力放在工作上,热衷于经营人脉、编织关系网;有的心浮气躁,今天一来,明天就想走,今天提拔了,板凳还没有坐热,又想要升迁;也有一些地方年轻干部成长环境不优,存在干部选拔任用论资排辈、平衡照顾,“干得好,不如跑得好”等现象。这些问题,严重影响年轻干部健康成长,应引起高度重视,切实采取措施解决。

  要怎样培养好一名出色的年轻干部喃?首先要加强培养力度,围绕党性修养、能力素养开展专题培训,通过培训观察年轻干部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力等方面,有针对性地进行专项测试,并进行综合比选,让优秀年轻干部脱颖而出,防止急用现找,做到长流水、不断线。其次要加大交流力度,对长期在领导机关工作的年轻干部,要有计划地安排到下级机关或基层工作,同时从基层选调优秀年轻干部到上级机关工作。坚持多岗位培养锻炼年轻干部,重视正职岗位历练。加强年轻干部交流培养工作的宏观指导和综合协调,总结推广经验,完善制度机制,提高工作水平和实效。最后要强化鼓励机制,适当扩大基层干部薪酬浮动的范围,提高干部薪酬结构的层次性、多样性和科学性。干部的绩效工资根据工作任务的繁重程度、工作业绩考评、工作能力测评和工作贡献程度等来确定,根据每个干部的考核结果确定浮动基数,任务重、贡献多、业绩优秀的干部获得更多的绩效工资。适当拉开基层干部的收入差距,营造良好的竞争氛围,激发和释放基层干部的工作积极性和创造性活力。

  文/本网特约评论员 徐陌陌

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