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时辰盗:乡村振兴必须留住乡村干部

2018-02-04 15:06:29 本网原创 时辰盗

时辰盗:乡村振兴必须留住乡村干部

  要实现乡村振兴战略,不断满足人民日益增长的美好生活需要,提高保障和改善民生水平,带领人民走上富强民主之路,除了要引入乡土人才,更要留住乡村干部。

  也许有人会说,乡村干部就是村里的人,哪里存在留不留得住的问题,其实不然。

  其一,乡村干部确是村里的人,他们既是干部,更是农民。民以食为天,养家糊口依然是他们的首要任务。有人说,过去的乡村干部是做“兼职”,边养家边干事,而现在的乡村干部几乎成了干“专职”,边干事边养家。但事实是,近些年来各项工作层层传导压力,乡村干部的责任和任务越来越繁重,工作量明显加大,让诸多的乡村干部起早贪黑,从早忙到晚,可他们的收入并没有成正比上升!

  其二,干工作哪里有不得罪人的。有乡村干部就曾直言:“在村上干工作辛辛苦苦一年不如在外面打工挣得多,简直没对家庭尽到什么责任和义务,而且吃力不讨好,很容易得罪人。”况且都是一个村里的人,大家抬头不见低头见,工作往往不能干一辈子,退休后大家还是乡里乡亲,还要过日子。所以,这也打击了很多乡村干部的干事热情。

  其三,现在的工作越来越多的软件化、数字化,而乡村干部暴露出年龄结构偏大的问题,而这又反过来影响乡村工作的开展,不可否认年龄偏大的乡村干部普遍具有较高的威望,但干工作除了威望还必须有实打实的功夫。这就要求乡村干部队伍也要逐渐走向高学历、年轻化,但是已现在的条件是很难吸引年轻人的。

  当然还有其他的某些原因导致了乡村干部的逐渐流失,我们必须肯定这些长期扎根一线的“老黄牛”,他们中有许多人任劳任怨,无怨无悔,俯首甘为孺子牛,他们也是乡村振兴的不可或缺的人才,他们敢为人先,充分调动起村民的积极性,激发干事热情。但我们不能让乡村干部仅凭满腔热情干工作,必须要解决好乡村干部的后顾之忧,让他们让有所盼头,有所期望,能够养家糊口,过上好日子。一是解决好乡村干部的福利待遇;二是为乡村干部创造更好的工作环境;三是强化激励机制建设,让他们的人生价值能够得到一定的物质体现才行,这样才能吸引并留住乡村干部,乡土人才。(本网特约通讯员 时辰盗)

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