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神木大保当派出所落实“三项机制” 促进队伍正规化建设

2017-12-29 11:04:41 本网原创 刘慧斌 李美艳

  在榆林网讯:(特约通讯员 刘慧斌 李美艳)为了加强队伍管理,促进队伍正规化建设,提高全体民警工作的积极性,进一步提升民警的向心力和凝聚力,神木大保当派出所落实“三项机制”,让能者上、错着容、庸者下,激励全体民警“不忘初心,继续前行”。

  能者上。为了激励民警勇于担当、奋发有为,充分调动民警工作的积极性,让能干事、会干事、干成事的民警得到表扬。该所严格执行单警考核机制,对表现出色的民警予以表彰奖励,并结合平时工作能力,对有作为者进行岗位调整,将能干事的民警放在组长、队长的岗位上,充分发挥优秀民警的榜样力量。该所实行激励鼓励机制以来,提拨民警到队长、组长职位的两人次。2017年度,该所有两位民警先后获得大保当镇党委政府的表彰。

  错着容。为了营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,该所建立合理容错纠错机制,引导民警在工作实际中主动化解矛盾,积极履职、主动作为。同时,严格区分违法违纪与合理容错的界限,让勇于创新者得到保护,让违法违纪者受到惩罚。

  庸者下。为了解决一些民警消极怠工、拖延推诿等现象,该所建立能上能下机制,对一些浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取意识不强的民警进行严厉批评教育,对影响整体工作进度的组长、队长给予撤销职务的处分。该所实施能上能下机制以来,共给予1人撤销职务处理决定。

  三项机制的落实,充分实现了“让实干者无虑,让有为者有位,以实绩论英雄”的良好工作氛围,以制度促进步,全面提升了该所的队伍正规化的管理,调到了民警工作的积极性,更好的服务于辖区群众。(完)

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